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相談内容
相談タイトル：出向先の一時休業による賞与カットなど
私はある大手企業の従業員ですが、６年ほど前に出向していたグループ会社へ転籍を命じられました。しかし当時その会社の将来性に不安を感じて私１人だけが転籍を拒否しました。（私の主張通りその会社は４年後に倒産しました。）
転籍を拒否したことで私は左遷され、グループ内では働き場所がないと言われ、派遣同然の扱いで何ら関係のない中小企業へ履歴書を書いて試験を受けさせられて結果その会社へ出向しています。形態は出向ですので賃金は出向元の会社から全額支払われています。
色々と待遇面環境面など我慢してきましたが、昨年は出向先の会社も不況で政府の補助金目的に一時休業を行ないました。私は収入面が心配でしたので出向元の会社へ問い合わせると「賃金カットはしない」との回答でしたので、指示に従い私も一時休業しました。しかし冬の賞与前になって賞与が大きくカットされていることを知らされました。通常の休業扱いとなっており計算式により夏が-20,000円、冬が-110,000円の減額とのことで「説明不足でした」と謝罪を受けました。これらに対して何も不服を言えないのでしょうか。労働組合にも相談しましたが。規則なので仕方がないとの回答でした。
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