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相談内容
相談タイトル：仕事中のトラブルに関して
建設関係の会社を営んでおります。
先日社員が現場監督と言い争いになり、監督に顔を近づけられた事に腹を立て手をあげてしまいました。
事の発端は現場監督に無理な注文をつけられた事です。
現場監督の言う通りにしてしまうと安全が確保出来ないと判断し、出来ない旨を伝えた事で争いが起きてしまったとの事です。
事件当日に先方に謝罪に行ったのですが、刑事告訴をする、裁判を起こし賠償金を請求する、仲間の会社に連絡をして仕事が出来ない様にする、等言われました。
仕事を依頼してきた、間に入っている会社の方から再度謝罪しろと言われているのですが、はたして再度謝罪に行くべきなのか悩んでおります。
手をあげた事、事件のせいで作業に遅れを出してしまった事にに対してはきちんと謝罪すべきと思っておりますが、先方は100％こちらの過失との態度を崩さず発端となった部分に関して明確にしようと話をしても聞く耳持たない状態なので、話し合いが出来ないのです。
こういった場合はどの様に対処するのが最善の方法なのでしょうか。
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