小野智彦 日記
[2009/01/27]
今年もよろしくお願いします。...2009年01月13日
年末年始と、家族とのんびりと過ごすことができ、日ごろのストレスからすっかり解放され、また、現実の世界へ戻って参りました。
今年もまた一年、誠心誠意頑張りますので、よろしくお願いします。
今年の年末年始は、労働法の勉強をしました。
世界的な大恐慌のなか、また、永続勤務の慣行がなくなりつつある現在において、労働者自らが、法的にどの程度保護されているのか、ということをきちんと認識しつつ、会社と渡り合っていかなければならない時代になりました。
そんな状況の中、労働相談が増え始めました。
ここのところ、会社内、或いは、大学内、組織内でのパワーハラスメントの事件を担当することが多くなってきました。今でも、大きな訴訟を二つ抱えています。誰でも知っているような組織です。
組織の上司は、いろんな形で部下を虐めるようです。虐めを受ける方は、たまったものではありません。
金銭的な虐めに飽きたらず、精神的な虐めを行ってくるようです。
労働環境が悪ければ、到底景気など回復しないでしょう。「労働者の保護は、景気対策にもつながる!!」との信念の下、今年は少し、労働事件にも力を入れていこうかなと思っています。
今年も、一人でも多くの悩める方達を笑顔に変えるお手伝いができるよう、力を尽くしていきたいと思います。
今年もまた一年、誠心誠意頑張りますので、よろしくお願いします。
今年の年末年始は、労働法の勉強をしました。
世界的な大恐慌のなか、また、永続勤務の慣行がなくなりつつある現在において、労働者自らが、法的にどの程度保護されているのか、ということをきちんと認識しつつ、会社と渡り合っていかなければならない時代になりました。
そんな状況の中、労働相談が増え始めました。
ここのところ、会社内、或いは、大学内、組織内でのパワーハラスメントの事件を担当することが多くなってきました。今でも、大きな訴訟を二つ抱えています。誰でも知っているような組織です。
組織の上司は、いろんな形で部下を虐めるようです。虐めを受ける方は、たまったものではありません。
金銭的な虐めに飽きたらず、精神的な虐めを行ってくるようです。
労働環境が悪ければ、到底景気など回復しないでしょう。「労働者の保護は、景気対策にもつながる!!」との信念の下、今年は少し、労働事件にも力を入れていこうかなと思っています。
今年も、一人でも多くの悩める方達を笑顔に変えるお手伝いができるよう、力を尽くしていきたいと思います。


